"초과근무·주말출근 확대 "…임직원  '군기' 잡는 삼성  

10일 업계에 따르면 삼성 전자 내부에서는 임직원 의 근무기강을 지적하며 위기 의식을 강조하는 메시지가 전달됐다.

메시지에는 "근무기강 확립을 위해 주말출근을 임원에서 직책 자로 확대  검토하고 그룹장뿐 아니라 파트장까지도 출근해 회사 의 현 상황 을 직시하는 기회로 삼았으면 한다"는 내용이 담겼다. 다만 메세지에는 모두 자발적인 것 으로 강제성은 없어야 한다고 권고했다.

메시지에는 또 "월 16.7시간 넘게 초과근무하는 사람 이 20%가 안  되는 것 은 심각한 문제다. 근무시간이 적으니 고민을 안 하고 대 충 일하고 대 충 만들어 내놓으니 안  팔릴 수 밖에 없다"며 "다들 놀기바쁜데 위기의식을 갖을 수 있도록 바싹 조일 것 이다"라고 언급했다. 

현재 의 복리후생 제도가 돈 먹는 하마가 될 수 있고 복리후생비 폭탄을 떠안 지 않으려면 전면적 개편이 필요하다는 지적도 있다. 이를 위해 내년  DX부문 유관 부서의 모든 비용 베이스라인을 50% 삭감한 상태에서 재검토하겠다는 내용이다.

삼성 전자 관계자는 이와 관련 "일부 부서장의 확인되지 않은 개인 의견으로 보인다"며 "공식적인 회사 의 입장과는 다르다"고 설명했다.

삼성 은 올해 상반기부터 그룹 분위기 쇄신을 위한 변화를 모색 중이다. 이미 삼성 전자에 이어 삼성 전기·삼성 SDI·삼성 SDS·삼성 디스플레이 등 주요 계열사 임원을 대 상으로 주 6일제 근무를 확대 했다.

8월 직장인 익명 커뮤니티 '블라 인드'에는 신입 사원들의 업무 및 교육강도를 높이라는 고한승 삼성 바이오에피스 사장 의 주문이 게재돼 주목을 받았다. 고 사장 은 "직원 들이 저녁을 먹고 퇴근할 정도로 일을 시키고, 업무가 없다면 교육이라도 하라"고 지시했다. 

삼성 디스플레이는기술유출방지를위한방안 으로9 >월부터원격근무자들에게웹캠을켜고근무하는시스템을시범도입했다.  >