또또또 난리난 삼성전자 블라인드 근황

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저번주 금요일 오후 2시쯤

 

삼성전자 관련 기사가 발표됨

 

 

 

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사내에서도 동시에 발표가됨

 

연봉을 5150에서 5300으로 올리겠다는 것

 

근데 엄청나게 사람들이 폭발함

 

과연 무엇때문에 난리가 났냐??

 

 

 

 

 

 

 

1. 반도체 신입사원 만 적용

 

삼성전자는 연차마다 연봉이 오르는데 가,나 (인원의 30퍼) 를 제외한

 

70퍼의 인원은 다고과라고하여 기본으로 올라감 (기본상승+물가상승)

 

보통 사원급 4-5프로 내외

 

 

 

그런데

 

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신입사원만 연봉이 올라가면서

 

신입사원들이 1년 일한 바로 윗 선배들과 연봉이 20만원 차이만남

 

그말은 한달에 1만원차이라는 것

 

윗 기수들을봐도 연봉이 1년 100차이라

 

사실상 다고과도 아닌 라고과를 받은것과 동일하다는 말이 나옴

 

간단하게 연봉 3900받다 일년뒤 연봉협상 4천받았는데

 

새로온 신입사원 연봉이 4천인것

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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블라인드에  1-3년차 직원들이 어이가 없다고 글이

 

수백개 올라오고 회사 게시판에도 동일하게 올라오는 중

 

 

 

 

 

 

 

2. 반도체만 반영으로 무선 반영X

 

실제 삼성의 반도체는 잘나가자만, 삼성을 먼저 얘기하면

 

스마트폰에 대한 얘기가 나올정도로 무선사업부가 중요함

 

그런데, 동일 회사라고 하면서 반도체만 올려준다고 난리가남

 

 

 

 

 

 

 

 

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삼성전자라는 이름아래 사업부끼리 싸우게 만드는꼴이나옴

 

무선에서 번걸 반도체에 투자하고 뒤통수치는거란 말이나올정도

 

그냥 삼성반도체, 삼성무선 분리하는게 나아보임,,,

 

 

 

 

 

 

 

3. 직원들이 기대했던 총보상우위, 실망감

 

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삼성전자 반도체 하이닉스에 밀리는 연봉과 복지를 가지고있음

 

연봉으로 따지면 약 800수준

 

연차 하이닉스 33개 삼성 18개

 

야근수당을받기위해선 하이닉스 16.5시간 추가근무

 

삼성전자 20시간 추가근무 등등

 

최근 삼성전자 파운드리 기술팀 저년차 직원은 90프로이상

 

하이닉스를 지원하다는 소문이 있음

 

 

 

 

 

 

 

 

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실제로 같이 업무하던 기술팀 사람이 사라져서 보니 하이닉스 감

 

전사적으로 미팅도 하고 그랬다고 함

 

그런상황에서 하이닉스보다 높게 총보상우위를 해준다고

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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사장님이 말했는데 10월내 약속했던 내용이 아직도 안지켜줘서

 

사람들이 말이많아지는중, 신입사원 연봉만 맞추고 언플하는것 아니냐 등

 

 

 

 

 

 

 

 

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매일 이슈가 끊이지 않는 삼성전자

 

과연 잘해결될수 있을것인가

 

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